关玉珠, 罗晓玲, 谢甜甜, 李晓芳, 翟慧敏, 杨青青, 杨丽
急救与防护. 2026, 1(3): 24-31.
目的 探讨护士不合规任务感知、工作投入与离职倾向三者之间的关系及作用机制,以期为管理者维持护理人力资源的稳定性提供参考。方法 采用便利抽样法于2024年3月—4月选取甘肃省5家三级医院的临床护士作为研究对象,使用一般资料调查表、不合规任务感知量表、离职倾向量表、工作投入量表进行问卷调查,采用结构方程模型检验工作投入在不合规任务感知与离职倾向间的中介效应。结果 909名护士参与调查,护士不合规任务感知量表总条目均分为2.0(1.5,2.9)分,离职倾向量表总条目均分为2.2(1.5,2.5)分,工作投入量表总条目均分为3.6(2.1,5.0)分;多元线性回归分析结果表明,工作投入及不合规任务感知水平、护士层级、聘用形式、班次是护士离职倾向的主要影响因素(P<0.05);Pearson相关分析显示,护士不合规任务感知总分与工作投入总分呈负相关(r=-0.448,P<0.001),与离职倾向总分呈正相关(r=0.492,P<0.001),工作投入总分与离职倾向总分呈负相关(r=-0.496,P<0.001);中介效应检验及Bootstrop分析结果显示,工作投入在不合规任务感知与离职倾向间起部分中介作用(β=0.207,P<0.001),对总效应的贡献率为36.7%。结论 护士不合规任务感知、工作投入均可直接预测离职倾向,工作投入是不合规任务感知与离职倾向的中介变量,护理管理者应正视护士不合规任务感知与工作投入对离职倾向的影响,分配符合护士职业身份和角色期望的任务,或分配任务后进行充分有效沟通,降低护士不合规任务感知水平,并采取有效措施提高工作投入水平,从而降低护士离职倾向。